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吾家有儿初成长 孔玉静 刘仍井
千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10565吾家有儿初成长 自从家里多了个小尾巴，我的日子变得零乱、繁杂、热闹起来。那些我节衣缩食划拉来的书籍，被束之高阁了，因为只要我忙里偷闲想看会儿书，他就会拚命地蹬着小腿，扯着嗓子哭，好像在向我示威似的。当我无奈地抱起他，他的哭声戛然而止，小脑袋伏在我肩上，吮着手指，嘴里还伊伊呀呀的哼着，不一会口水便流了我一肩膀。等儿子八个月大时就不愿意让抱着了，刚蹒跚着会走两步，便急于挣脱所有的束缚，他的小手像一条活蹦乱跳的鱼，得费好大的劲才能抓住，不至于摔倒。但等他真正地会走路了，却又格外地珍惜起那两条小腿来，像一块橡皮糖粘在你身上，如果放下他，他会赌气地走向相反的方向，你只好哭笑不得地抱起他。 不知不觉中儿子三岁了，妈妈说他完全遗传了我的基因，出奇的“勤快”。你一不注意，他便会把你洗干净的衣服泡进水盆里，坐着个小板凳像模像样地搓着。等你转身刚走，他就打起了水仗，满头满脸的泡泡，摆着优美的Pose，嘴里还叫嚣：“我是泰罗-奥特曼，出发！”要不，一时心血来潮拿着个笤帚把房子打扫得乌烟瘴气，而他自己灰头士脸的像个小老头。 等儿子四岁的时候，他奶奶从老家来接他，儿子仰着头问我“你们是不是不要我了？”我的泪水不争气地流出来：“你是妈妈的好宝宝，妈妈怎会不要你呢？爸爸妈妈要给你挣钱买好多好多的玩具。”儿子点点头，可等车门一关，便传来儿子撕心裂肺哭喊“我不要玩具，我要爸爸妈妈。”我彻底崩溃了，拚命地拉开车门，把儿子紧紧地抱在怀里。可一会儿，儿子轻轻地推开我：“妈妈，我要走了，你和爸爸不要吵架哦。”狠狠心下了车，隔着车窗，我看到儿子小小的身体在婆婆怀里颤抖。 我对爱人说：“这辈子千亿体育登录入口（中国）有限公司官网*大的遗憾就是：没有陪儿子完整地走过他的童年。” 好在儿子很懂事，有一次在电话里说：“妈妈，等我长大了，就不用你们在外面打工了，我会挣好多好多的钱养你们。”我逗他：“妈妈老了走不动了，怎么办呢？”儿子很大气的说：“我背你呀，可妈妈你现在别老，我还没长大呢。” 对儿子的思念像雨后的小草在心里潜滋暗长。儿子说：“妈妈放了暑假，我就去啦，我攒了好多零钱，我给你买爆米花好不好？”。“好呀。”开心地放下电话，我心里一阵窃喜：不经意间，我的儿子长大啦！ 天丰钢铁：孔玉静 刘仍井详细信息 - 02 2009-12
张丽嫄 9岁 英文
千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 11036My familayI have a happy family. They are my dad、My mum、My brother and I. My dad is very strong. My mum is very beautiful. My brother is very naughty and very lovely. Our dad and mum like us very much and we like them too. 友诚镀锌：刘振云女儿张丽嫄（9岁）详细信息 - 02 2009-12
安全隐患-------人不稳定的思想状态
千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10429员工不稳定的思想状态也是安全隐患 安全隐患大可分为两类：一类是有形的，看得见、摸得着；一类是无形的，在人们潜意识中形成的。前者只要千亿体育登录入口（中国）有限公司官网认真仔细地梳理，是可以发现且能及时采取措施加以防范和整改的；后者，因其隐藏得较深，且有很强的不稳定性，人的不安全行为完全是由它导致的，要想及时发现并纠正，需要较长的时间。这就要求千亿体育登录入口（中国）有限公司官网基层的领导人员和管理者，除了抓好生产、积极主动配合好上级领导工作外，还应拿出十足的耐心和百倍的爱心做好每位员工的思想工作。把每位员工当成自己的孩子一样尽心地去呵护和教导，把他们的思想状态从不稳定趋势引入到正确的轨道上来。 近些日子，经过仔细地检查现场，发现了许多安全隐患，主要是：物的不安全状态和一些习惯性违章操作。这些芝麻绿豆大的小事往往会造成毁灭性的灾难和无法弥补的损失。作为一名安全员，我深感肩负责任的重大，动力厂近三百多人的人身安全，偶或因自己一时工作疏忽而受到殃及。所以除了本身应具备高度的防患意识外，主要的工作不是坐在办公室指挥、调控，而是深入到每个车间班组、具体到每个岗位，进行拉网式的排查，发现安全隐患及时处理。要做到勤走动、勤观察、勤嘱咐，对一些习惯性违章操作进行制止，对一些屡教不改者严加处罚，并及时组织员工剖析违章操作的危害性，提高员工的安全意识。针对动力厂近期出现的几起违章操作事故，究其原因，根源还在于操作工安全意识淡薄。这一方面千亿体育登录入口（中国）有限公司官网要加强对岗位工操作技能的培养，另一方面更应加强其职业道德和爱岗敬业方面的教育，使每位员工从内心深处热爱自己的本职工作，把自己的荣辱得失与工作的成败紧紧融会在一起，真正把工作岗位当成实现自己美好愿望的人生舞台，处处以主人翁的精神，努力打造安全愉快的工作环境。天丰钢铁：程云杰详细信息 - 02 2009-12
浅谈班组管理
千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10984浅谈“班组管理” 班组是企业组织生产经营活动*基本的单位。班组管理的好坏，将直接影响生产效率和产品质量。一个企业中，只有每一个班组都充满勃勃生机，那么这个企业才会有较强的凝聚力和战斗力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 要搞好班组管理，应从以下四个方面入手: 一、人性化管理。 “人性化”管理是做好班组管理工作的首要条件。在班组管理活动中，首先，班组长要做到关心员工，多为员工办好事、办实事，视员工如兄弟。能为员工办实事的班组长才是合格的班组长。班组长和员工间应融洽相处，相互尊重，只有多关心员工的工作和生活，多为员工办实事，才能得到员工的信任和尊敬，才能增强班组的凝聚力。 其次，精心管理，努力为员工创造一个良好工作环境。作为*基层的生产管理者——班组长，一定要善于管理，包括生产现场、生产设备和员工的安全行为等都在班组管理的范围之内。现场“6S”管理应该是以人的素养为核心，以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素，以安全、环保为目标因素的生产动态管理。只有为员工创造一个安全、舒适的工作环境，使员工都能快乐的工作，生产安全才有保障。 第三，班组管理活动中要做到“任人为贤”，管理者要做到不偏亲向友，更不能歧视能力稍差一些的员工。千亿体育登录入口（中国）有限公司官网企业文化中也明确提出“化贤为亲，化亲为贤”的用人观，班组长在班组管理中决不能违背这一观点，如果违背这一观点，不但会打消在工作中积极进取的所谓“非亲友员工”的工作热情，也使那些工作能力和劳动技术稍一些差的员工失去了奋斗的勇气，这样的班组就是一个没有凝聚力，缺乏战斗力的班组。 二、制度化管理。 “制度化”管理可以使班组长在管理工作中有“法”可依。有了相应的班组管理制度，班组长在处理事情的过程中才能有章可循。俗话说，“没有规矩不成方圆”，班组管理也着实离不开这所谓的“规矩”。 首先，有“法”可依才能使班组长在管理过程中不会乱了方寸。制定适合于本班组特点的管理制度是十分必要的，在不违背“厂规厂纪”的前提下，班组长要根据本班组的生产工艺流程、生产设备特点、生产环境和员工的文化素质结构以及总体对劳动技能的掌握情况，制定出适合于本班组生产特点的“班组管理制度”，通过集中学习和认真讨论，让所有员工都能深刻领悟并认真执行，使班组管理过程中能有章可循，有“法”可依。 其次，班组长在管理过程中要做到“执法必严”。严格的监督可以强化管理，是班组管理活动中*基本的手段。要善于发现生产过程中出现的问题，详细的分析问题发生的原因，按“班组管理制度”妥善处理，这样在其他员工中也会起到“有则改之，无则加勉”的效果。在班组管理活动中要坚决杜绝“关系网”、“人情分”等不良现象发生，对违章员工的处理一定要以公平、公正为原则，不能偏亲向友。只有做到这一点，才能树立班组长在员工中的威信，提高班组管理质量，。 第三，“违法必究”是班组管理过程中的法宝。对违章者无论情节严重与否都不可以小视，更不能姑息，通过对“三违”现象的严肃处理，使违章者提高认识，对非违章员工也是一种警示。对违章违纪情节严重的员工除进行批评教育外，还要采取处罚等必要的手段使其加深认识，避免再犯类似的错误。在管理活动中，只有真正做到“违法必究”，才能使各项管理制度充分发挥其作用，才能不断提高班组管理的水平。 三、标准化管理。 “标准化”管理是提高班组管理质量的必要手段，也是安全生产活动应追求的目标。要实现标准化管理，首先要求员工严格遵守并认真执行岗位安全操作过程。几年来，通过对我公司所有事故发生的原因进行分析发现，事故的发生90%以上都是由于员工的习惯性违章操作造成的，因此，遵守安全操作规程在标准化管理活动中尤为重要。其次，严格执行现场的“6S”标准是抓好现场管理、保证生产安全的前提条件。现场安全为员工安全操作创造了条件，如物品的合理摆放、生产设备的规范化使用和精心维护等都是班组标准化管理工作中的重要组成部分。第三，劳动防护用品的佩戴和使用也要做到标准化，只有严格要求，按标准使用，才能充分发挥其安全防护的作用。另外，要真正实现班组管理标准化，还需要班组长长期不懈的努力方能达到。 四、公开化管理。 “公开化”管理是班组管理活动中*基本，也是*有效的方法之一。首先，要做到分配工作公开化，就要本着“能者上，庸者下”的用人原则，因人而异的进行分工，使所有员工都能“人尽其才”，在各自的工作岗位上充分发挥其特长，快乐的工作。 其次，工资标准要公开化。无论哪一个岗位执行哪一种工资标准，都要召开班会或专题讨论会讨论通过（或按公司统一规定执行），避免班组长自作主张搞一言堂，更要杜绝随便提高或降低某一员工的工资标准的做法。班组长要慎重使用手中的奖惩权利，确需奖惩的情况下，应通过班委会讨论通过后方可施行，要让全体员工都心服口服，这样才能真正提高员工的工作积极性，才能真正实现千亿体育登录入口（中国）有限公司官网唐山千亿体育登录入口（中国）有限公司官网钢管总经理尹九祥提出的“快乐工作”的目标。 做好班组管理工作是生产经营活动的需要，是企业健康发展过程中的重中之重。因为一个班组就相当于企业的一个“细胞”，只有每一个的细胞都健康，充满勃勃生机，那么这个企业才会有生命力，才能兴旺发达。因此，作为企业*基层的管理者——班组长，要认真学习班组管理理论，不断地用知识来充实自己，努力提高班组管理质量，为千亿体育登录入口（中国）有限公司官网早日实现“立足钢管行业，追求全能冠军”这一伟大的愿景做出应有的贡献。 唐山千亿体育登录入口（中国）有限公司官网钢管：张连忠详细信息 - 02 2009-12
微笑 德众王岩
千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10727微笑——让管理工作更轻松 作为管理者，常考虑着如何通过激励让员工更主动的投入到工作中去；而作为员工，每个人也都希望着如何能将乏味的工作变得轻松快乐。在这样一个似乎互为矛盾的关系中，是否又有人会去考虑如何将这两种需求同时进行满足呢？即使考虑了，也会认为这将是一个复杂而艰巨的工程吧？而事实上，有一种方法，一种很简单的方法，可以轻松的将两者有效解决，那就是——微笑。 有一个这样的经典案例，美国著名的企业家吉姆·丹尼尔就是靠着一张“笑脸”神奇般地挽救了濒临破产的企业。并且，丹尼尔还把“一张笑脸”作为公司的标志，公司的厂徽、信笺、信封上都印上了一个乐呵呵的笑脸。他总是以“微笑”飞奔于各个车间，执行公司的命令，进行自己的管理。结果，员工们渐渐被他感染，公司在几乎没有增加投资的情况下，生产效益提高了80％。公司员工友爱和谐，上下同心同德，其乐融融，公司的信誉和形象大增，客户盈门，生意红火，不过几年，公司不仅还清了所有欠款，而且盈利丰厚。 可见，“微笑”可以让领导与员工之间更容易沟通，可以使企业形象更深刻地印在客户的脑海中，能够为企业带来意想不到的收获。所以说，不论是服务业还是其他行业，在员工的管理上并没有什么本质差别。如果企业内部人际关系像“钢铁般的冷漠”，后果将是员工之间勾心斗角，企业形象必定会大打折扣，更不要谈共赢与和谐了。如果管理者本身对事业充满信心，并在工作中保持心情舒畅，以微笑待人，那么企业的职工必定精神振作，敢于克服任何困难。从管理者角度看，企业实施微笑管理，可以表现管理者的宏大气度，出现矛盾时，微笑可以使双方恢复理智，化干戈为玉帛；微笑管理也是赞扬和鼓励员工的重要方式，当员工创造出良好业绩时，管理者的微笑代表了肯定和赞许，员工能从微笑中受到鼓舞，获得力量，并焕发出更高的工作热情。从员工角度看，当管理者适时运用微笑管理时，一张满面春风的笑脸能够间接消除员工的紧张和对抗情绪，并保持一种轻松的心情进行工作，办起事来也会干劲十足，效率更高。 常言说：“一人为私，多人为公”，少数人间的微笑只能反映某些少数人间的关系，只有全体员工之间也能做到微笑交流，并且将微笑很自然地带给客户，这样才算得上在将微笑传遍企业。如此，不仅可以在内促进和谐，在外提升形象，更有可能为企业创造更高的效益。 总之，微笑不仅表现了管理者工作中的豁达情怀，更反映出企业内部人际关系的融洽与和谐。它让工作与工作变得更加紧密；让人与人之间更加信任和宽容。与其说微笑管理是一种魔法，不如说微笑管理是一种“以人为本、以德服众”理念的具体体现，是一种架设在管理者与被管理者间并使之心灵相通的桥梁。因此，任何时候请不要吝啬你的微笑，不仅在生活中，更要在工作中！ 千亿体育登录入口（中国）有限公司官网德众：王妍详细信息 - 02 2009-12
一封感谢信
千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10725一封感谢信 我是炼铁厂热风车间班长韩瑞，2009年3月17日晚12点多，在天丰二食堂吃饭后因急于回家，不慎将手机丢失，当时非常着急，于是返回食堂去找，但已不见手机的踪影。在我心灰意冷的时候，有人给我的朋友打电话说捡到一部手机，上面有他的名字，问他是不是认识手机的主人。听到朋友的这个消息后我心情非常激动，在这个物欲横流的社会，竟然还会有这样的好人？捡到手机的人到底是谁呢？我带着这样的疑问于3月18日早上7：30到原料科找到了这个好心人——邢光亮，经核实无误后邢光亮和他的班长将手机交还于我。为了表示感谢，我买了一份礼物给他们，但他们拒绝接收，还对我说了这样一句话：“都是天丰的兄弟，客气什么”。就这样一句朴实的话却让我心里有了春天般的温暖。 手机的失而复得让我体会到了痛苦和喜悦，寒冷和温暖。*重要的是让我获得了一份真诚的友谊。在此我要对我的兄弟说一声“谢谢”！感谢我的兄弟邢光亮和他的班长，感谢他们的拾金不昧。希望在千亿体育登录入口（中国）有限公司官网这个大家庭中，所有的兄弟姐妹都能发扬这种拾金不昧的精神，这样千亿体育登录入口（中国）有限公司官网千亿体育登录入口（中国）有限公司官网的明天会更加美好！ 天丰钢铁：韩瑞详细信息 - 02 2009-12
宽窄
千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10405宽与窄 我家的服装超市，是镇里数一数二的店铺。无论是从货源，还是服务，千亿体育登录入口（中国）有限公司官网都做到了同行业一流，与其他超市相比，可以说是物美价廉。可开业初期，却很不景气，找了很多原因，分析了很多情况，就是不得要领。所以事情一直令人费解，始终得不到一个合理的答案。 店里上下一筹莫展，有一次无意间和我的一个学心理学的朋友谈起此事，他来超市转了一圈后，给我献计，认为是通道出了问题，超市里的通道过于宽敞，建议将店里的所有通道由宽变窄。 我大惑不解，但还是照做了，重新布置了通道，没想到，这一看似不起眼的变化，却有了惊奇的效果，前来购物的人渐渐多了起来，人们逗留的时间也相对长了许多，两个月后销售额竟然翻了一倍。 我兴奋又不解地去请教我的心理学朋友，这究竟是什么道理。他解释道，人们逛商场时都有一种特定的心理，那就是对物品需求所产生的亲密度。人们并不完全喜欢商场里过宽的道路。如果道路过宽，人们就会失去与货物间的亲近感，过宽的道路反而让人丧失了购物的兴趣，使人像逛街一样匆匆走过。 而窄的通道，由于拉近了物与人的距离，人们更关注的是商品，而不是自身。与商品的亲和力，会让人产生购物欲望。这是属于宽窄设计的学问。宽窄的设计，往往是人的一种心里尺度。看上去心理学朋友的建议是改变了通道的宽窄，实际上却是调整了人们购物时的心理需求。宽与窄，在人们心理永远有着一个尺度。 一项调查表明，世人都喜欢宽大的桥梁。但也有例外，园林建筑师们设计的反而都是小桥。他们懂得，如果把公园里的桥建的过宽过大，非但不能赢得游人的喜爱，反会让人产生反感。在这里，人们宁肯小桥流水，走窄一点的桥，也不愿意看到那种宽宽大大的桥。在园林建筑中人们追求的是一种桥的味道，而不完全是为方便。这与马路的感觉正好相反。事实上，也没有人因为公园里的桥窄小而感到不适。这种宽窄的设计，十分耐人寻味。 公司在招聘人才时，也要做一下“宽窄”设计。在宣传上，既不能把招聘的路子设计得太宽，也不可设计得太窄。要根据公司的需要，设计出自己的“宽窄”线。这种宽窄的设计，是一种综合的学问，得让应聘者报名时，既感到艰难又不失去信心，既能让社会上的顶尖级人才感兴趣，又不失一种广泛性。 宽与窄，涉及到生活中的方方面面，许多事，都是在这或宽或窄的格局里才能形成定式。它是一种尺度，一种道理，同时也是一种奥秘和科学。多宽多窄，实在是一种胜败的定夺。 其实千亿体育登录入口（中国）有限公司官网做事、生活时，许多时候都是在进行着宽与窄的设计。所谓的合适、正好、正确，都是在千亿体育登录入口（中国）有限公司官网以为的那个宽窄度里，或宽或窄，是千亿体育登录入口（中国）有限公司官网一生都要权衡的事情。 人生的路，看似无限宽广，行走起来，有时却窄得让人难以置信。然而人们却以心理的宽阔化解着现实的狭窄。这便是宽与窄的平衡。 人们都以宽广、宽阔的天地来比喻前程，希望自己的明天皆是宽广的、光明的。可在现实生活中，却是窄了不行，宽了也不行。窄了，千亿体育登录入口（中国）有限公司官网会感觉到艰辛、拥挤。宽了，千亿体育登录入口（中国）有限公司官网会感到迷茫、无路可去。而适度的宽窄，才是千亿体育登录入口（中国）有限公司官网真正需要的。生活中人们磨合、容纳、理解、修正的核心，恰恰就是那个需要不断设计的宽窄尺度。 千亿体育登录入口（中国）有限公司官网平安：张莉莉详细信息 - 02 2009-12
阳光心态-杜绝陋习
千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10769阳光心态 杜绝陋习 今年三月份，唐山千亿体育登录入口（中国）有限公司官网钢管连续发生了几起员工打架事件，在公司内部造成很坏的影响，这潜在的隐患警示千亿体育登录入口（中国）有限公司官网，员工之间存在着各种各样的矛盾，内心中有许多未能表达的积怨，发展到一定程度就会发生打斗现象。人类的贫穷就来源于战争，只有和平才能创造不可估量的价值。企业也是如此，在员工中一定要杜绝打架斗殴这种有损企业形象的陋习，创造团结和谐的工作环境。那么怎样才能保证打架斗殴的现象不再发生呢？我认为一种方法就是：所有员工都要时刻保持阳光心态。 有一起事件是发生在同班组的两个上料工之间，其实我一直都想不通的是为什么每天都默契合作的两个人会大打出手？有什么严重的问题会让他们日久生怨呢？一定是平时他们之间没有好好沟通，没有将自己内心的积怨开诚布公地说出来，而是一味地压抑，久而久之就产生了真想痛快地打他一顿的想法。可是你是否知道，当你要去打他的时候，你难道就没想想自己站在他的位置上会是怎样？一个是组长、一个是组员，应该很好地协调、配合。双方都应该用阳光心态来看待事情，让自己的心胸变得开阔。 一个真正有实力的员工不能总是抱怨自己怀才不遇，要相信自己，是金子就一定会发光；更不能总是将自己的利益摆在眼前，因为当你把他人的利益看得更重时，你将会收获更多。山深愈幽，水深愈静，真正有学问有本事的人，不见得要张扬，要炫耀。 还有一起事件是质检员与生产人员之间的争吵，其实这两者之间应该是相辅相成的，生产的成品要经过质检人员的检验，过关与否应该取决于产品的质量是否合乎质量标准。如果质检人员将心放在中间，以一个阳光的心态来对待自己的工作，严格执行质量标准，按章办事，那么这种争吵或是打架的事情可能就不会发生。然而，总是有个别人只对人不对事，同样的事情，甲办就会通过，乙办就会被CUT。透过事件实质，究其原因，就是质检人员与甲之间的关系好，与乙的关系差。所以，才会有为事不公的现象发生，才会引起不必要的纠纷。当然有的也不是质检人员不公、苛刻，而是生产人员的观念不正确，即使是次品也想蒙混过关，以提高成材率。可你一定要知道，千亿体育登录入口（中国）有限公司官网对产品的质量要求非常严格，次品怎能蒙混过关打入正品呢？人人都要为企业着想，不要抱着自私的心态来对待自己的工作。其实矛盾双方各让一步，也就不会有大打出手的现象发生了。无论是在工作还是在生活中，都要保持阳光心态，努力克服自私的心理。 如果工友间意见不一，可以敞开心扉，心平气和地谈一谈，不能把矛盾藏在心里，使之越积越深，必要时要与领导及时沟通，将矛盾及时解决。退一步海阔天空，只要所有的人都能摆正心态做事，学会换位思考，那么拳头主义就会土崩瓦解。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。我希望这句话是用在千亿体育登录入口（中国）有限公司官网千亿体育登录入口（中国）有限公司官网的团队建设上，而不是用在打群架的事情上。 如果每一个人都能用一种阳光的心态来对待生活，对待周围的一切，你就会发现：你曾经痛恨过的人，其实也很美！ 唐山千亿体育登录入口（中国）有限公司官网：翟彬 张连忠详细信息 - 02 2009-12
低调做人-苗文立
千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10836低调是成功之必备性格 山不解释自己的高度，并不影响它耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川。低调做人，是一种品格，一种风度，一种智慧，是做人的*佳姿态。欲成大事者必须要低调做人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不经风雨。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。 低调做人是强者行走社会的哲学！古今中外很多能人伟人都是低调做人的典范，他们的成功得到了社会广泛的认同、支持和赞誉。另一方面，千亿体育登录入口（中国）有限公司官网也耳闻目睹了个别成功者在无休止的张扬和卖弄中不知收敛，因树大招风而招致诋毁和劫难，以致前功尽弃，威风扫地，无以自保。所以，只有懂得低调做人的人，才能在社会的舞台上演好每一个角色，在人生的旅程中走好每一段路。 美国开国元勋之一富兰克林年轻时，去一位老前辈家中做客，昂首挺胸走进一座低矮的小茅屋，一进门，“嘭”的一声，他的额头撞在门框上，青肿了一大块。老前辈笑着出来迎接说：“很痛吧！你知道吗？这是你今天来拜访我*大的收获。一个人要想洞明世事，练达人情，就必须时刻记住低头。”富兰克林记住了，也成功了。 2008年12月10日，南京市江宁区房产局局长周久耕在接受媒体采访时表示，对于开发商低于成本价售楼，将和物价部门一起进行查处。这一消息经过媒体报道后，引起一些网民的不满，指责他抽高价烟、戴名贵表、开高档车，建议纪委对其进行查处。江宁区委查明周久耕存在擅自对媒体发表不当言论，在社会上产生了不良影响和用公款购买高档香烟的奢侈消费行为，对周久耕作出免职处分决定。 以上正反两个论据充分验证了千亿体育登录入口（中国）有限公司官网要时时刻刻、方方面面保持低调的必要性。千亿体育登录入口（中国）有限公司官网要想修炼低调性格首先要从心态上保持有才不可气粗，居高不可自傲，有钱不可张扬，有势不可狂妄。要知道山外有山，天外有天，能人背后有能人。要做到得意淡然，失意坦然。只有放低自已才能提高境界，只有缩小自己才能放大心胸。要不断地给自己制定更高的目标，从而持续充实、完善自己。不自我膨胀才能走得更远，才能为自身发展赢得空间。 低调做人不等于遇事低落。在遭遇困难甚至失败时，低调的人能够坚守信念、泰然处之、暗蓄力量、待机而发；低落的人往往放弃目标、灰心丧气、无所作为、推卸责任、一蹶不振。低调做人也不等于安于现状。低调做人讲的是一种境界，是放低自己，也是自我提高的过程。如果没有自我主见，只求一团和气、随波逐流、不讲原则，没有立场，这种作风有害于个人成长、有害于团队建设、有害于企业发展。低调做人更不等于追求低俗。低调的人一般在日常生活方面制约自己低标准，思想境界方面严要求；而低俗的人恰恰相反，他们追求高标准的生活，思想境界相对低下。低调的人做事小心翼翼，刻意追求正见、正思维、正精进，唯恐工作还有做不到位的地方；低俗的人喜欢炫耀自我、渴望沉溺于吹捧奉承，唯我独尊的场面，把工作当功劳。低俗的人放纵自己、率性而为。 低调做人是修养提升的表现，是一种思想境界的体现，是内心真实的自然流露。吕坤在《呻吟语》中说过的一句话：气忌盛，心忌满，才忌露。把心满气盛、卖弄才华视为待人处事的大忌！低调做人就应该自觉地陶冶情操、提升修养，这需要千亿体育登录入口（中国）有限公司官网长期主动地认真学习。只有修养提升到一定的境界，你的低调才是发自内心的，才会持之以恒。对低调的修炼提升成果不是自我感觉，“我认为”，而是别人心目中对你低调的评价与定位，是别人心目中情感账户你的存储额。 低调的姿态是心态的外在表象，真正能够被人们认知的是低调姿态，只有通过无数低调做人的行为才能形成别人心目中对你低调人格的认可。不懂得低调做人，不懂得谦和，处处锋芒毕露，那么和别人就无法和谐相处，人际关系就将陷入僵局。要想做成事，必须先做人，做人低调是人生逐渐成熟的表现，是为人处世的基本原则。和谐的外部人际环境是自己打造的，一个人如果过分张扬，越是位居显要，就越容易成为众人注目的焦点，就越是要低调做人，融入大众，也只有这样，才能做到更有效地保护自己，尽量避免遭到明枪暗箭的伤害。 三人同行，必有我师，千亿体育登录入口（中国）有限公司官网自身都必然存在这样那样的不足。多念人之长，常检己之短；好说己长便是短，自知己短便是长。要多看到他人的长处，真诚地借鉴提升。遇到问题时多找一找自己的缺陷和不足，并制定改正的计划，主动地融入环境。千亿体育登录入口（中国）有限公司官网要做到不断进步，把关注点集中在自己可以把握的方面。以空杯心态处世，清空自己以求多知。社会在进步，知识在更新，不学习不提升就是不低调的表现。要大度睿智的低调做人，容人之过有时比横眉冷对的高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待，实际上也是一种低调做人的态度，这种态度会使人没齿难忘，终生感激。 低调是人与人合作的基础。只有谦虚低调，才能获取别人的尊重，才能换取大家的支持帮助。如果总认为自己比别人强，总喜欢和同事抢风头、论短长，那你一定会失去大家的支持与合作，孤军作战。对待上级要有敬畏之心，切忌傲慢无礼。对待下级要关心爱护、要勇于推功揽过，要善于发现其长处、善于引导其进步。对待客户要给予充分的尊重，要真心为顾客的利益着想，尽力为客户创造价值，只有实现双赢，才可能和睦相处，共同发展。家庭生活要保持简朴，不显富，不张扬，不追求虚荣。锦衣玉食、名车豪宅既不能代表你高贵的身份，更不能证明你有良好的修养。满足虚荣心的同时可能引来嫉恨者的目光。白居易有一句格言：奢者狼藉俭者安，一凶一吉在眼前。 要脚踏实地从*基层做起，从小事做起，做好普通人做的普通事，做好影响圈内的事。埋头实干才会真正体会到低调的内涵。要放低说话的姿态，讲话要有分寸，不要恶语伤人，不要口出狂言，造谣中伤，搬弄是非。目中无人是一个人*容易犯的低级错误，这样做不仅要失去人脉基础，同时也是低调做人*为忌讳的行为。 真正的成功体现在自我价值的实现，体现在别人心目中对你的认可度，体现在一段时间后给人们留下的美好回忆。低调做人，就是用平和的心态来看待世间的一切，修炼到此种境界，为人便能善始善终，既可以让人在卑微时安贫乐道，豁达大度，也可以让人在显赫时持盈若亏，不骄不狂。可以说，低调是获得成功的必备性格。*后，送上诸葛亮的一句名言：夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。 千亿体育登录入口（中国）有限公司官网集团英才一期学员：苗文立详细信息
